แบบประเมินองค์กรคุณธรรม ของคณะพยาบาลศาสตร์ สถาบันพระบรมราชชนก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ขั้นตอนที่ 1 ผู้บริหารและบุคลากรในหน่วยงานไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ร่วมกันประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร 1.1 ประกาศเจตนารมณ์ร่วมกันในการขับเคลื่อนหน่วยงานให้เป็นองค์กรคุณธรรมต้นแบบ 1.2 ประกาศเจตนารมณ์นโยบายไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิดจากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy) 1.3 ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการแสวงหาประโยชน์ทางเพศ ล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน 1.4 รายชื่อผู้บริหารและบุคลากรร่วมกันประกาศเจตนารมณ์ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 1.5 ภาพกิจกรรม ขั้นตอนที่ 2 การกำหนดคุณธรรมเป้าหมายจาก "ปัญหาที่อยากแก้" และ "ความดีที่อยากทำ" 2.1 กำหนดคุณธรรมเป้าหมายจากปัญหาและความดีที่อยากทำ 2.2 กำหนดปฏิญญาคุณธรรม (Do & Don't) ขั้นตอนที่ 3 การจัดทำแผนการดำเนินงานตามเป้าหมายอย่างมีส่วนร่วม 3.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานขับเคลื่อนแผนคุณธรรม 3.2 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของหน่วยงาน 3.3 หนังสือมอบหมายหน่วยงานและบุคลากรรับผิดชอบ 3.4 กิจกรรมขับเคลื่อนคุณธรรม “ชีวิตดีวิถีพอเพียง” ขั้นตอนที่ 4 ผลสำเร็จของการดำเนินกิจกรรมตามแผน (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70) 4.1 ผลการดำเนินกิจกรรมตามเป้าหมายไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 ขั้นตอนที่ 5 กิจกรรมถอดบทเรียนจากการดำเนินงานองค์กรคุณธรรมต้นแบบ 5.1 ผลการดำเนินกิจกรรมตามปฏิญญาคุณธรรม (รอบ 3 เดือน) 5.2 กิจกรรมถอดบทเรียนจากผลสำเร็จของแผนปฏิบัติการ 5.3 การปรับแผน (ถ้ามี) ขั้นตอนที่ 6 กิจกรรมยกย่อง เชิดชู บุคลากร/หน่วยงานต้นแบบ 6.1 กิจกรรมยกย่องเชิดชูบุคลากร/หน่วยงาน 6.2 การประชาสัมพันธ์ผ่านช่องทางการสื่อสาร ขั้นตอนที่ 7 ผลสำเร็จของแผนเพิ่มมากขึ้น (ไม่น้อยกว่าร้อยละ 90) 7.1 การดำเนินกิจกรรมตามแผนไม่น้อยกว่าร้อยละ 90 7.2 ผู้บริหารประเมินกระบวนการและพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลง 7.3 รายงานผลพฤติกรรมตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ ขั้นตอนที่ 8 การรวบรวมองค์ความรู้หรือผลสำเร็จ 8.1 โครงการตลาดนัดคุณธรรม สบช. ปีงบประมาณ 2569 8.2 นำเสนอผลงานวิชาการส่งเสริมคุณธรรม (ออนไลน์) 8.3 ประเมินองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน ขั้นตอนที่ 9 เผยแพร่องค์ความรู้และผลสำเร็จ 9.1 กิจกรรม “Moral Credit” 9.2 กิจกรรม “ครอบครัวอบอุ่น สรรสร้างคุณธรรม” 9.3 รายงานผลการดำเนินงาน (รอบ 12 เดือน)
