แบบตรวจการเปิดข้อมูลสาธารณะ
( Open Data Integrity and Transparency Assessment : OIT )
มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นการประเมินระดับการเปิดเผยข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน เพื่อให้ประชาชนทั่วไปสามารถเข้าถึงได้ ในตัวชี้วัดการเปิดเผยข้อมูล และการป้องกันการทุจริต สำหรับการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
Edit Content
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
ข้อมูลพื้นฐาน
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O1 | โครงสร้าง | - กฎกระทรวง จัดตั้งส่วนราชการในสถาบันพระบรมราชชนก กระทรวงสาธารณสุข |
| - การแบ่งส่วนราชการเป็นงานหรือส่วนราชการที่เรียกชื่ออย่างอื่น ที่มีฐานเทียบเท่างาน | ||
| - แผนผังโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ | ||
| O2 | ข้อมูลผู้บริหาร | - ผู้บริหาร |
| - คำสั่งแต่งตั้งรองคณะบดีฯ | ||
| O3 | อำนาจหน้าที่ | - อำนาจและหน้าที่ |
| O4 | ข้อมูลการติดต่อ | - ช่องทางการติดต่อ |
การประชาสัมพันธ์
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O5 | ข่าวประชาสัมพันธ์ | - ข่าวดําเนินงานตามอํานาจหน้าที่ของหน่วยงาน |
การปฎิสัมพันธ์ข้อมูล
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O6 | Q&A | - ช่องทางการสอบถามข้อมูล |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงานและงบประมาณ
แผนการดำเนินงานและงบประมาณ
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O7 | แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน | - แผนยุทธศาสตร์คณะพยาบาลศาสตร์ พ.ศ.2566 - พ.ศ.2570 |
| O8 | แผนและความก้าวหน้าในการดำเนินงาน และการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี 2567 | ภาพรวมผลการดำเนินงาน ไตรมาส2 ปี2567 |
| O9 | รายงานผลการดำเนินงานประจำปี | - สรุปภาพรวมผลการเบิกจ่ายไตรมาส 4ปี 2566 |
| - สรุปภาพรวมผลกรดำเนินงานคณะพยาบาลศาสตร์ |
การปฎิบัติงาน
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O10 | คู่มือหรือแนวทางการปฎิบัติงานของเจ้าหน้าที่ | - ระเบียบวิธีปฏิบัติงาน (Procedure manual) เรื่อง การบริหารความเสี่ยง งานประกันคุณภาพการศึกษา |
| - ระเบียบวิธีปฏิบัติงาน (Procedure manual) เรื่อง การควบคุมภายใน งานประกันคุณภาพการศึกษา | ||
| - ขั้นตอนการปฏิบัติงานในการเบิกจ่ายพัสดุ คณะพยาบาลศาสตร์ สถาบันพระบรมราชชนก |
การให้บริการและการติดต่อประสานงาน
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O11 | คู่มือหรือแนวทางการให้บริการสำหรับผู้รับบริการหรือผู้มาติดต่อ | - คู่มือปฏิบัติงานการดำเนินการรับบุคคลเข้าศึกษา หลักสูตรปริญญาโท |
| - แนวทางการร้องเรียนทุจริต | ||
| O12 | ข้อมูลสถิติการให้บริการ | - ข้อมูลสถิติการให้บริการ |
| O13 | E-Service | - E-Service |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การจัดซื้อจัดจ้าง
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O14 | รายการการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | - รายการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุ |
| O15 | ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | - ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
| O16 | ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ | - ความก้าวหน้าการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ |
| O17 | รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี | - รายงานสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือจัดหาพัสดุประจำปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O18 | แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล | - แผนการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล |
| O19 | รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี | - ภาพรวมผลการดำเนินงาน แผนบริหารและพัฒนาบุคคล คณะพยาบาลศาสตร์ |
| - ภาพรวมผลการใช้จ่าย แผนบริหารและพัฒนาบุคคล คณะพยาบาลศาสตร์ | ||
| O20 | ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ | - ประมวลจริยธรรมของข้าราชการพลเรือน |
| - ประมวลจริยธรมข้าราชการ กคศ | ||
| - ประมวลจริยธรรมข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา | ||
| O21 | การขับเคลื่อนจริยธรรม | - การจัดตั้งทีมให้คําปรึกษาตอบคําถาม ทางจริยธรรมหรือคณะทํางาน ขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม |
| - การฝึกอบรมของคณะพยาบาลศาสตร์ ที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรม | ||
| - แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรม สีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตน ทางจริยธรรม ที่จัดทําขึ้นโดยหน่วยงาน |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O22 | แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | - แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| O23 | ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | - ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ |
| O24 | ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ | - ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ปี 2566 |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O25 | การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม | - การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม |
ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริตในประเด็นสินบน
นโยบาย No Gift Policy
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O26 | ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ | - ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่ |
| O27 | การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy | - การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy |
| O28 | รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy | - รายงานผลตาม นโยบาย No Gift Policy ประจำปีงบประมาณ 2566 |
| O29 | รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา | - รายงานการรับทรัพย์สิน หรือประโยชน์อื่นใด โดยธรรมจรรยา ประจำปีงบประมาณ 2566 |
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O30 | การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสินบน | |
| O31 | รายงานผลการดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี |
ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส
แผนป้องกันการทุจริต
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O32 | แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต | - แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต |
| O33 | รายงานผลการดำเนิน การป้องกันการทุจริต ประจำปี |
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
| ข้อ | ข้อมูล | องค์ประกอบด้านข้อมูล |
|---|---|---|
| O34 | มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | - มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |
| - ผลการวิเคราะห์กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ | ||
| - การวิเคราะห์ข้อจํากัดของหน่วยงานในการดําเนินการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใสในการดําเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจําปีงบประมาณ 2566 | ||
| O35 | รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน | - รายงานผลการดำเนินการเพื่อส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน |